EL DESPIDO NULO DE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA
El despido en España es, como norma general, libre. La consecuencia de despedir a un trabajador ignorando los requisitos legales tiene como única consecuencia la improcedencia del despido, esto es, recibiendo una indemnización de 33 días por año trabajo. Sin embargo, hay supuestos donde la improcedencia no es suficiente debido a la gravedad de ciertas […]
